人才戰略

       樹立以人為本理念，實施人才強企戰略。到2020年，公司員工總數達到1800人左右，其中專業管理人才總量達到300人左右，科技人才達到400人左右，技能人員達到1000人左右。

       建立關鍵績效指標考核體系。以業績考評為主導，關注戰略目標和工作成果，同時考評員工的勝任能力、知識、素質和經驗；增加對責任心、敬業精神、奉獻精神、團隊精神和基本行為規范等勞動態度的考評。

       完善收入分配制度，建立具有市場競爭力的工資體系。保持員工薪酬年度總體漲幅在6%-15%之間；注重事業和精神激勵，進一步提高員工歸屬感和幸福指數。